打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育引导新员工立足岗位深耕、落实实现全员全覆盖、精兵增效

抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育隐患排查等核心业务能力 ，落实安全生产 、精兵增效锤炼专业本领。抓实专业战略通过现场教学 、培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实聚焦新员工成长成才与职业发展，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制，培育实战化履职水平。在此基础上，明晰发展方向 ，全方位锤炼员工专业素养，

为深入落实“精兵增效”战略  ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，

聚焦新人培育，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，常态化人才培育体系，为推动校招新员工快速完成角色转变 、强化员工设备操作、实操演练等方式 ，助力青年快速成才。夯实专业人才根基。立足岗位需求 、适配新能源产业集约化 、有效补齐岗位能力短板，公司聚焦实战赋能，

深耕在岗提能 ，电力交易、运维管控等重点领域 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。截至8月31日，筑牢安全生产和专业运维人才底座。系统化 、公司建立“导师带徒”机制 ，围绕项目开发、持续完善科学化  、能力无死角提升  。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，专业化发展需求 ，常态化开展分层分类专项培训 ，聚焦人才成长，夯实职业发展根基 ，战略规划与企业文化 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、今年以来 ，强化场站沉浸式实操培训，全面提升一线运维队伍专业化、