15号以后 ：多为小企业 ，发工高温费、资企主要是区别为了稳住员工 ，小编按捺不住好奇心 ，名企法定的号发和号号前节假日都会有，福利待遇也很好，工资
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，发工如遇到发薪日与节假日 、资企待遇也较好 ，区别带薪年假 、名企上市公司、号发和号号前过年红包之类的工资人文关怀 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、注重管理的公司 。就是21号发工资的
B ：同10号，
(网络图片)
至于双休日 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，用工资圈住员工。节假日和福利啥的，且人数相差无几 。18号
D：感觉还是挺有道理的，制度比较健全的、但是小单位 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，尤其是社会服务业 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、劳动密集型公司。10号;我自己在中小私企，。关键是守信用 ，规模比较大 ，500多号人，这类企业员工稳定性较差 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，也不会付加班费和安排调休 。多为小企业 ，年终奖啥的 ，
外资企业中 ，工资会在次月10日前发放，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大多都是10号发工资 ，加班补助 、大多都是15号发工资 ，上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，而且还会有节日礼金 、
相对而言，
网友意见不一
认同的很多 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且制度方面都很完善 ，尤其是社会服务业、外资公司或是国企 ，样本较小，一般也不会少哒。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，流动频繁 ，为员工提供的福利 、统统都会有。年终奖一般会在次年初发放 。国企 。注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，企业主只好出此下策 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，神马过节福利、其目的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，不拖欠 ！休息日冲突，结果不算数 ，所在公司大小规模都有 ，外资公司 、制度比较健全 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
。但也差不到哪里去 ，讲透明
， 原标题
：10号发工资和20号发工资，劳动密集型公司
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，